Wynagrodzenie
Wynagrodzenie za usługi świadczone przez Kancelarię ustalane jest indywidualnie w drodze umowy z klientem i jest zależne od rodzaju i stopnia zawiłości sprawy, czasu,i nakładu pracy poświęconej na jej rozwiązanie, miejsca wykonywania pracy a także wartości przedmiotu sprawy.
Praktykowane systemy rozliczeń:
- system wynagrodzenia ryczałtowego- wynagrodzenie ustalane jest w stosunku miesięcznym z góry, w oparciu o zakres potrzeb deklarowanych przez klienta, z uwzględnieniem szacunkowego czasowego zaangażowania Kancelarii w realizację zlecenia. Stosowany jest co do zasady w przypadku stałej obsługi prawnej podmiotów gospodarczych;
- system wynagrodzenia kwotowego- konkretne wynagrodzenie za realizację zlecenia ustalane indywidualnie z klientem;
- system rozliczeń godzinowych- wysokość wynagrodzenia ustalana jest w zależności od ilości czasu poświęconego na realizację zlecenia;
- system zależny od sukcesu( tzw. success fee)- przewiduje wypłatę dodatkowego wynagrodzenia po osiągnięciu przez Kancelarię zamierzonego rezultatu i może być łączony zarówno z systemem ryczałtowym jak i z systemem rozliczeń godzinowych i kwotowych.